Wo soll das enden?
So einen Kundenservice wünscht man sich nicht nur zu Weihnachten!
- Der Personalmangel im Kundenservice treibt Sie schon an die Grenzen. Die Fluktuation lässt sich kaum einbremsen.
- Die Qualität des Services variiert ständig, da die Bewerber die Standards nicht einhalten. Großteils liegt es an den Social Skills und den Sprachkenntnissen.
- Die Gehaltsvorstellungen übersteigen das Budget bei Weitem. Sie wünschen sich wieder leistbare Talente, die motiviert und stark in der Umsetzung sind.
Es gibt sie noch – Die Perlen unter den Call-Center Mitarbeitern. Wir von Mitarbeiterguru sind stark vernetzt und sehr streng mit unseren Qualitätsstandards. Unsere ausgewählten Headhunter in Europa sind genauestens eingeschult und wissen, wonach gesucht wird.
Wir setzen zu 100% auf die Einhaltung von deutschen Recruiting-Standards. Dadurch garantieren wir die beste Auswahl an Talenten!
Jetzt zu Ihnen: Haben Sie Bedarf an qualifizierten Call-Center-Mitarbeitern, die remote arbeiten?
Wir finden Ihre Call-Center-Perle!
Wenn Ihr Kunde mit einem Lächeln auflegt.
Dann waren unsere Call-Center-Perlen dran.
Bester Kundenservice
Stammkunden dank professionellem Kundenservice? Kein Mythos, sondern Fakt!
Bei unseren deutschsprachigen Kundenservice-Bewerbern achten wir besonders auf:
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Schulabschluss mit Abitur
- Langjährige Berufserfahrung
- Teamfähigkeit
- Reines Führungszeugnis
Und was ist Ihr Anspruch? Nennen Sie uns die Merkmale des Bewerbers und wir machen uns sofort auf die Suche.
Wir greifen auf ein internationales Netzwerk an Headhuntern zurück, die uns stets die aktuellsten Talente vorstellen.
Gesucht – Gefunden! Ihr Talent ist auch dabei, also worauf warten?
Wir freuen uns, Sie bei Ihrem Recruiting-Prozess beraten und begleiten zu dürfen:
Haben Sie bereits eine vakante Stelle, die Sie besetzen wollen?
GURU SERVICE
Experten-Guru-Service
Gesucht: Call-Center Mitarbeiter
Call-Center Mitarbeiter
- Suchen Sie remote Call-Center Mitarbeiter?
- Sind die Anforderungen an Ihre Bewerber klar?
- Haben Sie 30 Minuten Zeit für ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch?
Unser Recruiting-Prozess:
Unverbindliches Beratungsgespräch (ca. 30 Minuten)
Bedarfsermittlung zu Stellenprofil und Zielsetzung für Call-Center Mitarbeiter
Technische Bedingungen und Onboarding-Konzept
Internationale Headhunter erhalten Profil
Passende Kandidaten werden übersendet
Screening des Kandidaten durch unser Team
Bewerbungsgespräche mit den gewünschten Profilen
Einstellung Ihres neuen Mitarbeiters
Start des Onboarding-Prozesses!
Dann los!
Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen Ihr Kundenservice Team wieder aufzustocken.
MITARBEITERGURU
Was unterscheidet uns, “Mitarbeiterguru”, von anderen Personalvermittlern?
- Schneller Zugang zum internationalen Arbeitsmarkt dank Headhunter-Netzwerk.
- Pre-Screening der Kandidaten nach höchsten deutschen Recruiting-Standards.
- Wir rekrutieren aus europäischen Ländern und so füllt sich unser High-Potential Pool täglich mit neuen verfügbaren Bewerbern.
- Alle unsere Call-Center-Talente sind absolute Experten. Wir garantieren Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung und sehr guten Deutschkenntnissen.
- Unsere Kandidaten sind vollwertige Remote-Mitarbeiter und sehen sich als Teil des Teams. Wir sind keine Zeitarbeitsvermittler.
- Wir sehen uns auch als Sparring Partner in der weiteren Betreuung des Kandidaten.
FAQ
Häufige Fragen zu unseren
Prozessen & Recruiting-Standards
Ihr IT-Mitarbeiter hat Zugriff auf sensible Kundendaten, daher ist es wichtig sicherzustellen, dass angemessene Datenschutzmaßnahmen getroffen werden, um Datenlecks oder Missbrauch zu verhindern.
1A Produkte und 1A Kundenservice.
Qualitativer Kundenservice ist die Königsdisziplin geworden. Genau in schwierigen Situationen trennt sich die Spreu vom Weizen. Gute Unternehmen bieten das Gesamtpaket an. Welchen Qualitätsstandard möchten Sie vermitteln? Wir von Mitarbeiterguru unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden – schnell und unkompliziert.
turgut@mitarbeiterguru.com
Antwortet innerhalb von 24 Stunden